Qualifizierte und nicht qualifizierte Aktienoptionen BYW ILLIAM F. S WIGGART Fast wachsende Technologie-Unternehmen hängen von Aktienoptionen ab, um Mitarbeiter zu entschädigen und weiteres anstrengendes Wachstum zu fördern, wie die Berichte zufolge eine intensive Opposition zwischen den Unternehmen der Massachusetts - und Kalifornien-Technologie an die FASBs anhängig machen Optionen gegen Unternehmensgewinne. Zwar gab es nicht viel Steuerunterschied zwischen einer Option unter einem steuerlich qualifizierten Incentive Stock Option Plan (ein ISOP) und eine nichtqualifizierte Aktienoption bis vor kurzem die Clinton Steuerrechnungen Top-Satz von 36 auf gewöhnliche Einnahmen wieder einen signifikanten Vorteil für Kapitalgewinne Einnahmen, Die nur mit 28 Jahren besteuert werden kann. Da ein ISOP Kapitalerträge erzielt, erscheint es zeitnah, die Unterschiede zwischen ISOPs und nichtqualifizierten Optionen zu überprüfen: Incentive-Aktienoptionen: Kann nur an einen Mitarbeiter ausgegeben werden Muss einen Ausübungspreis haben, der mindestens dem Fair Value entspricht Marktwert (FMV) zum Zeitpunkt der Gewährung Muss nicht übertragbar sein und ausübbar nicht mehr als 10 Jahre ab Gewährung Für 10 Aktionäre muss der Ausübungspreis 110 oder mehr der FMV zum Zeitpunkt der Gewährung und Ausübung nicht, wie zum Zeitpunkt der Zuschuss, Ertragswert im Wert von mehr als 100.000. Steuerliche Konsequenzen: An Mitarbeiter. Keine Steuern zum Zeitpunkt der Gewährung oder bei Ausübung. Veräußerungsgewinn (oder - verlust) nur bei Veräußerung von Aktien, wenn Arbeitnehmer Aktien halten, die durch Ausübung ein Jahr oder mehr aus der Ausübung und mindestens zwei Jahre nach Gewährung erworben wurden. An Unternehmen. Kein Abzug im Allgemeinen. Unqualifizierte Aktienoptionen: Emittierbar an jedermann (z. B. Mitarbeiter, außerhalb des Direktors oder sonstiger Dienstleister) Kann jeden Ausübungspreis übertragbar sein oder nicht Keine Beschränkung für den Wert der Aktien, die als Ergebnis der Ausübung erhalten werden können Steuerliche Konsequenzen: An Empfänger. Der Empfänger erhält ein ordentliches Einkommen (oder Verlust) bei Ausübung, das gleich der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem FMV der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung ist. An Unternehmen. Unternehmen erhält Abzug im Jahr Empfänger erkennt Einkünfte zur Verfügung gestellt, im Falle eines Mitarbeiters, dass Unternehmen erfüllt Verpflichtungen Verpflichtungen. Kommentar: Aktienoptionen, ob qualifiziert oder nicht, sind ein attraktives Mittel zur Kompensation und Motivation von Mitarbeitern und Dienstleistern anstelle von Bargeld. 169 UNTERSTÜTZUNG I UNABHÄNGIG G ENERAL C OUNSEL 1994 (alle Rechte vorbehalten). Dieser Artikel ist nicht als Rechtsberatung gedacht. Wenden Sie sich an einen qualifizierten Anwalt für Hilfe zu einem bestimmten Problem oder Problem. Incentive vs nicht qualifizierte Aktienoptionen: Ist es wirklich wichtig Ich habe vor kurzem unterstützt eine aufstrebende Unternehmen Client von mir mit einem ziemlich gemeinsamen Projekt in der Welt des Gesellschaftsrechts: die Annahme des ersten Aktienoptionsplan. Die Vorteile der Emission von Aktienoptionen und anderen Formen der aktienbasierten Vergütung sind für Unternehmensgründungen und Schwellenländer gut dokumentiert, und die Umstände für meinen Mandanten waren keine Ausnahme. Das Unternehmen wollte seine begrenzte Fähigkeit, seine Mitarbeiter mit Bargeld durch die Ausgabe von Aktienoptionen, die Weste im Laufe der Zeit zu kompensieren. Diese Annäherung richtet häufig die Interessen des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern aus, indem sie die Angestellten dazu anregt, im Laufe der Zeit mit dem Unternehmen beschäftigt zu sein und ihnen gleichzeitig einen greifbaren Anteil an der Wertsteigerung zu verleihen. Unmittelbar nach der Umsetzung des Plans hatte ich eine allgemeine Auseinandersetzung mit dem Management des Unternehmens über die beiden Aktienoptionen, die für die Emission im Rahmen des Plans zur Verfügung stehen: Anreizoptionen (ISO) und Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NQSOs). ISOs bieten Empfängern bestimmte Steuervorteile, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, während NQSOs nicht. Siehe Startup Law Talk39s Post mit dem Titel Was ist der Unterschied zwischen Incentive-Aktienoptionen und nicht qualifizierten Aktienoptionen für einen guten Überblick über diese Bedingungen und die daraus resultierenden Steuervorteile. Wenn die Bedingungen für die ISOs erfüllt sind, hat der Empfänger zum Zeitpunkt der Gewährung oder Ausübung der ISO nicht zu versteuernden Einkünften (mit Ausnahme bestimmter alternativer Mindeststeueranforderungen) und wird nur dann besteuert, wenn der Empfänger den Basiswert verkauft Die er bei der Ausübung der ISO erhält. Wenn der Empfänger die Wertpapiere hält, die er nach der Ausübung der ISO mindestens a) ein Jahr nach dem Tag der Ausübung der ISO und (b) zwei Jahre nach dem Datum der Gewährung der ISO erhält, wird ein Gewinn oder Verlust erzielt Aus einem Verkauf der zugrunde liegenden Wertpapiere werden als langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust für den Empfänger behandelt. Wenn diese Halteperioden nicht erfüllt sind, wäre der Verkauf der zugrundeliegenden Wertpapiere eine disqualifizierte Disposition nach dem Internal Revenue Code, die ISO würde als NQSO besteuert und die günstige langfristige Kapitalgewinn - oder Verluststeuerbehandlung würde verschwinden. Nach der Entscheidung, ISOs an zwei der wichtigsten Mitarbeiter des Unternehmens zu gewähren, fragte der Auftraggeber, ob er bestimmte ISOs an bestimmte Beiratsmitglieder weitergeben könne. Ich sagte dem Kunden nicht, da Abschnitt 422 des Internal Revenue Code, dass nur Mitarbeiter sind berechtigt, ISOs zu erhalten. Während der Klient eindeutig enttäuscht war, besteht die Realität darin, dass ich eine praktischere Herangehensweise angenommen und ihnen mitgeteilt habe, dass, obwohl die Beiratsmitglieder nicht berechtigt waren, ISOs und die damit verbundene steuerliche Behandlung zu erhalten, keine Rolle spielt. Warum nicht In der Welt der Gründungs - und Schwellenländer werden die Optionen oft erst unmittelbar vor dem Verkauf des Unternehmens ausgeübt. Mitarbeiter, Vorstandsmitglieder und andere strategische Partner, die mit diesen Gesellschaften verbunden sind, haben oft nicht die erforderlichen Mittel, um die Option auszuüben, oder wollen einfach nur diese Mittel riskieren, wenn der Empfänger die zugrunde liegenden Wertpapiere kurzfristig nicht an einen Käufer verkaufen darf. Nach einem dieser Szenarien wird der Empfänger einer ISO, die darauf wartet, bis unmittelbar vor einem Verkauf auszuüben, nicht die damit verbundenen Haltedaueranforderungen erfüllen und daher nicht in der Lage wäre, die steuerlichen Vorteile in Anspruch zu nehmen. Stattdessen hätte der Empfänger einen kurzfristigen Kapitalgewinn oder - verlust (steuerpflichtig bei normalen Ertragsteuersätzen) auf die Differenz zwischen dem Verkaufspreis für die Wertpapiere und dem Ausübungspreis für die ISO. Die Ergebnisse sind zweifach: (1) Viele Angestellte von Gründungs - und Schwellenländern beenden nicht die steuerlichen Vorteile von ISOs und (2) Ich hoffe, dass sich mein Mandant und seine Beiratsmitglieder jetzt besser fühlen, wenn sie das wissen. Ursprünglich veröffentlicht am 9. Oktober 2014 Der Inhalt dieses Artikels soll einen allgemeinen Leitfaden für den Gegenstand liefern. Fachkundige Beratung sollte über Ihre spezifischen Umstände gesucht werden. Um diesen Artikel zu drucken, müssen Sie nur auf Mondaq registriert sein. Klicken Sie auf Anmelden als ein vorhandener Benutzer oder Registrieren, damit Sie diesen Artikel drucken können. Haben Sie eine Frage oder einen Kommentar
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