Verrechnungspreise Die steuerliche Behandlung von Mitarbeiteraktienoptionen Die Mitarbeiterbeteiligungsprogramme gewinnen in der OECD zunehmend an Bedeutung, was eine Reihe von Fragen sowohl für die nationale wie auch die internationale Steuerpolitik zur Folge hat. Vor diesem Hintergrund nimmt der OECD-Ausschuss für steuerpolitische Angelegenheiten Arbeiten zur Behandlung von Aktienoptionen im Rahmen von Steuerabkommen, der Inlandsbehandlung von Aktienoptionsregelungen und der Verrechnungspreisimplikationen von Aktienoptionsregelungen vor. Eine Reihe von steuerrechtlichen Fragen ergeben sich bei der Betrachtung der Mitarbeiteraktienoptionen: Zeitschwankungen bei den Arbeitslosenleistungen. Festlegung, auf welchen Dienst eine Option bezieht. Unterscheidung von Erwerbseinkünften aus Kapitalerträgen. Mehrere Aufenthaltssteuern. Veräußerung von Aktienoptionen. Unterschiede in der Bewertung zwischen den Märkten. Die Arbeit an diesen Themen ist weit fortgeschritten, und ein Diskussionsentwurf, der diese Themen beschreibt und mögliche Interpretationen und Lösungen im Rahmen des OECD-Musterabkommens vorschlägt, steht nun der Öffentlichkeit zur Verfügung (siehe: Grenzüberschreitende Einkommenssteuerfragen, die sich aus dem Arbeitnehmerbestand ergeben - Options Pläne - ein öffentliches Diskussion Draft). Bitte beachten Sie, dass auf Antrag von Personen, die Bemerkungen zu diesem Entwurf abgeben möchten, die ursprüngliche Frist für die Stellungnahme, die am 31. Juli 2002 stattfand, auf den 31. Oktober 2002 verschoben wurde. Inländische Steuerliche Behandlung In diesem Bereich sollen Informationen und Analysen bereitgestellt werden Länder dabei unterstützen, ihre eigenen politischen Entscheidungen zu treffen. Die Analyse konzentriert sich auf drei Bereiche: Beschreibung der aktuellen steuerlichen Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen in OECD-Ländern. Die Analyse, welche Form der steuerlichen Behandlung Neutralität im Vergleich zu Löhnen. Identifizierung und Diskussion von Argumenten, die zugunsten von und gegen Besteuerung von Mitarbeiteraktienoptionen anders als Löhne vorgebracht werden. Diese Arbeit ist im Gange. Allerdings ist bereits klar, dass es große Unterschiede zwischen den OECD-Ländern in der Art und Weise gibt, in der Mitarbeiteraktienoptionen besteuert werden. Außerdem haben eine Reihe von OECD-Ländern mehr als eine steuerliche Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, abhängig von der genauen Art der Systeme. Transfer Pricing Issues Dieser Arbeitsbereich analysiert die Auswirkungen von Mitarbeiteraktienoptionen für unternehmensinterne Transaktionen und das Rüstungskonzept. Zu den Themen gehören: Sollte die ausgebende Gesellschaft den Arbeitgeber (falls abweichend) für die Aktienoptionen berechnen? Wie würden Mitarbeiteraktien die Standard-Verrechnungspreismethoden beeinflussen? Wie würden sich Mitarbeiteraktien auf Cost-Contribution-Arrangements auswirken? Diese Arbeit ist im Gange Verrechnungspreis Ein Verrechnungspreis ist der Preis, zu dem Abteilungen eines Unternehmens miteinander verkehren, wie zum Beispiel der Waren - oder Dienstleistungsverkehr zwischen den Abteilungen. Transferpreise werden verwendet, wenn einzelne Einheiten eines größeren multinitären Unternehmens als eigenständige Einheiten behandelt und bewertet werden. Ein Transferpreis kann auch als Transferkosten bezeichnet werden. Laden des Players. BREAKING DOWN Verrechnungspreis In der Buchhaltung, in der verschiedene Abteilungen eines multinitären Unternehmens für ihre eigenen Gewinne verantwortlich sind, sind sie auch für ihre Eigenkapitalrentabilität (ROIC) verantwortlich. Daher werden, wenn Abteilungen erforderlich sind, um miteinander zu handeln, ein Transferpreis verwendet, um die Kosten zu bestimmen. Die Transferpreise tendieren dazu, sich nicht wesentlich von dem Marktpreis zu unterscheiden, weil eine der Einheiten in einer solchen Transaktion verliert, wenn sie entweder für mehr als den vorherrschenden Marktpreis kaufen oder unter dem Marktpreis verkaufen, was ihre Leistung beeinträchtigt. Vorschriften über die Verrechnungspreise stellen die Fairness und Genauigkeit der Verrechnungspreise zwischen verbundenen Unternehmen sicher. Verordnungen erzwingen eine Waffenregelung, die besagt, dass Unternehmen die Preisgestaltung auf der Grundlage ähnlicher Transaktionen zwischen Parteien, die nicht von der gleichen verbundenen Unternehmen, sondern auf Armen Länge. Erforderliche Dokumentation für die Verrechnungspreise Die Verrechnungspreise werden innerhalb einer Unternehmensberichterstattung genau überwacht und bedürfen einer strengen Dokumentation, die in den Finanzberichten für Auditoren und Aufsichtsbehörden enthalten ist. Diese Dokumentation wird sorgfältig geprüft, wenn sie unangemessen dokumentiert wird, kann es zu zusätzlichen Kosten für das Unternehmen in Form von zusätzlichen Steuern oder Restatement Gebühren führen. Diese Preise werden sorgfältig auf ihre Richtigkeit hin überprüft, um sicherzustellen, dass die Gewinne in angemessener Weise innerhalb der arithmetischen Bewertungsmethoden gebucht werden und die damit verbundenen Steuern entsprechend gezahlt werden. Transferpreise werden oft verwendet, wenn Unternehmen Waren im Unternehmen verkaufen, aber Teile des Unternehmens in anderen internationalen Ländern. Diese Art der Verrechnungspreise ist üblich. Etwa 60 der international verkauften Waren und Dienstleistungen werden innerhalb von Unternehmen erbracht, im Gegensatz zu nicht verbundenen Unternehmen. Verrechnungspreis multinationale hat steuerliche Vorteile, aber Regulierungsbehörden Stirnrunzeln mit Transfer Preise für Steuervermeidung. Wenn Verrechnungspreise ermittelt werden, können Unternehmen Gewinne von Waren und Dienstleistungen in einem anderen Land buchen, das einen niedrigeren Steuersatz haben kann. In einigen Fällen kann die Übertragung von Waren und Dienstleistungen von einem Land zu einem anderen innerhalb eines zusammenhängenden Unternehmens Transaktion kann ein Unternehmen, um die Tarife für Waren und Dienstleistungen ausgetauscht international zu vermeiden. Die internationalen Steuergesetze werden durch die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) geregelt und prüfen die Unternehmen in jedem internationalen Standortprüfungsabschluss entsprechend.
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